五一劳动节法定假日是一天还是三天？五一劳动节法定假日是1天，即5月1日。实际中常通过调休让临近周末与法定假日连休，形成更长假期满足人们休闲等需求、促进经济发展。法定假日加班付300%工资，调休日加班且无补休付200%工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五一劳动节法定假日是一天还是三天
五一劳动节法定假日是一天，即5月1日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日中，劳动节放假1天。但在实际操作中，通常会通过调休的方式，将临近的周末与法定假日连休，形成连休3天或更长的假期，以便人们有更充裕的时间休息和出行。
调休是为了更好地满足人们休闲、旅游、探亲等需求，促进消费和经济发展。不过需要注意的是，在法定假日加班的劳动者，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬；而在调休的休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，从法律规定的角度看，五一劳动节法定假日是1天。
二、五一劳动奖章有什么待遇
五一劳动奖章获得者享有多种待遇，具体如下：
一是精神层面。五一劳动奖章是对劳动者杰出贡献的高度认可，获得者会受到广泛的社会赞誉和尊重，成为广大劳动者学习的榜样，其先进事迹会得到广泛宣传。
二是物质层面。不同地区和单位可能会有具体的奖励措施，例如有的地方会给予一定金额的奖金。在一些单位，可能会在薪酬、晋升等方面给予适当倾斜，将其作为重要的考量因素之一。
三是政策层面。部分地区会为五一劳动奖章获得者提供一些特殊政策支持，比如在子女教育、医疗保障等方面给予一定的便利或优惠。此外，在参与一些重要活动、评选其他荣誉等方面，也可能会有优先权。
总体而言，五一劳动奖章的待遇既体现了对劳动者的物质激励，更侧重于精神层面的鼓励，以激发广大劳动者的积极性和创造性。
三、五一劳动工资应该如何计算
五一劳动节属于法定节假日。关于五一劳动工资的计算，分以下情况：
其一，若劳动者在五一当天正常工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某劳动者月工资5000元，其日工资约为229.9元，五一当天加班，加班工资则为229.9×3 = 689.7元。
其二，若用人单位安排劳动者在五一前后的休息日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
需要注意的是，加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，用人单位应当依法足额支付。若用人单位拒绝支付或未足额支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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