做到合同到期和辞职有区别吗？合同到期和辞职区别明显。定义上，前者是合同约定期限届满，后者是劳动者主动解约；主体意愿上，前者可能双方或一方意愿，后者是劳动者单方意愿；程序和经济补偿要求也不同，处理时要明确情况和后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做到合同到期和辞职有区别吗
合同到期和辞职存在明显区别：
- 定义方面：合同到期是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利和义务依约结束；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
- 主体意愿：合同到期可能是双方意愿，也可能一方想续签，另一方不想；辞职是劳动者单方面的意愿表达。
- 程序要求：合同到期，若单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位不续订要支付补偿。一般无需特别程序，到期自动终止。辞职需提前一定时间通知单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。
- 经济补偿：合同到期，单位原因不续签需支付经济补偿；劳动者原因不续签无补偿。辞职一般情况下劳动者主动提出无补偿，但单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者被迫辞职可获补偿。
总之，合同到期和辞职在定义、主体意愿、程序及经济补偿等方面存在不同，处理时需明确自身情况及相应法律后果。
二、合同到期可以不写辞职报告吗
合同到期，劳动者可以不写辞职报告。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这是法定的合同结束情形。
从法律角度看，劳动合同到期意味着双方基于该合同的权利义务履行完毕，劳动关系自然结束，劳动者没有必须提交辞职报告的法定义务。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需写辞职报告，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位决定不续订劳动合同，即便劳动者不写辞职报告，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
不过，从职业素养和工作交接的角度出发，尽管没有法律强制要求，但劳动者提前与用人单位沟通，进行工作交接，会使离职过程更加顺利，也有利于维护自身的职业声誉。所以，合同到期时，劳动者在法律上可以不写辞职报告，但可根据实际情况灵活处理与单位的沟通和交接事宜。
三、合同到期需要写辞职吗合法吗
合同到期后，员工一般无需写辞职报告。从法律层面分析，劳动合同到期意味着双方在合同中约定的权利和义务已履行完毕，合同自然终止。此时，劳动关系并非基于员工主动辞职而结束，而是合同期限届满导致。
如果是员工不想续签，直接告知单位不再续签即可。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，单位无需支付经济补偿。
要是单位方面不想续签，应提前通知员工，并按照相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，合同到期后写辞职报告并非必要操作，不存在合不合法的问题。员工可根据自身意愿和实际情况，选择合适方式处理合同到期后续事宜。
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