劳动仲裁是否适用民法？劳动仲裁不适用民法，主要适用劳动法律法规。劳动争议有专门法律体系调整，保障劳资双方权益、维护劳动关系。民法调整平等主体关系，与劳动法律不同，劳动仲裁依据劳动法律法规裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否适用民法
劳动仲裁不适用民法。劳动仲裁主要适用劳动法律法规，而非民法。
劳动争议有着自身独特的法律体系来调整，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律专门针对劳动关系中诸如劳动合同的订立、履行、解除，劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等一系列问题作出规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
民法主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，其规范对象和调整范围与劳动法律有着明显区别。劳动法律关系中，劳动者与用人单位虽在法律地位上平等，但在实际的劳动过程中存在管理与被管理的关系，并非完全等同于民法意义上平等主体间的关系。因此，劳动仲裁依据劳动法律法规进行裁决，而非适用民法。
二、劳动仲裁盖章需要多久
劳动仲裁中涉及盖章的事项不同，所需时间也有差异。
若是劳动仲裁委作出的裁决书等法律文书盖章，通常在裁决作出后，会尽快安排盖章流程，一般在几个工作日内即可完成。只要裁决结果确定，内部审批等流程顺利，能较快盖章发出。
若劳动者或用人单位提交的材料需要劳动仲裁委盖章确认，比如一些证明材料的盖章确认，只要材料符合要求、手续完备，当场或在1-2个工作日内就可能完成盖章。但如果材料存在问题，如内容不完整、格式不符合规定等，需要补充或修改，那么盖章时间会相应延长，待材料完善后再行盖章。
此外，若遇到特殊情况，如仲裁委业务繁忙、重大案件集中处理等，盖章时间可能会有所推迟，但一般也会在合理的时间范围内完成，以保障当事人的合法权益和仲裁程序的顺利进行。
三、劳动仲裁要写什么材料
劳动仲裁需准备以下几类材料：
一是仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；写明仲裁请求，如支付工资、经济补偿、补缴社保等具体诉求；阐述事实与理由，详细说明劳动纠纷发生的起因、经过等情况。
二是证据材料。如劳动合同，能证明双方劳动关系的存在；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等，能辅助证明劳动者在用人单位的工作情况。证据要确保真实、有效且与案件相关。
三是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
四是被申请人信息材料。要获取被申请人的工商登记信息，可通过企业信用信息公示系统等渠道查询打印，以便准确确定被申请人主体资格。准备充分且规范的材料，有助于劳动仲裁程序的顺利推进，维护自身合法权益。
以上是关于劳动仲裁是否适用民法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
