个体户可以不签劳动合同吗？个体户不可以不签劳动合同。个体户属劳动合同法规定的用人单位范畴，招用员工自用工之日起建立劳动关系，应订书面合同。逾期未签要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，签合同可保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户可以不签劳动合同吗
个体户不可以不签劳动合同。
根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。这意味着个体户作为个体经济组织，属于劳动合同法规定的用人单位范畴。
当个体户招用员工，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户有责任和义务与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同法规定年假多少天
根据劳动合同法，员工享受年假天数与累计工作时间相关。具体标准如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，员工在不同单位累计工作了3年，那么其每年可享受5天年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。比如，一位员工累计工作时长达15年，其年假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。
需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、公司没签劳动合同怎么索赔
公司没签劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。能证明与公司存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可用于证明双方事实劳动关系，为索赔提供有力支撑。
第二，与公司协商。收集好证据后，可与公司沟通协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及上述收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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