单位忘了续签劳动合同违法吗？单位忘了续签劳动合同在一定情形下违法。合同期满劳动者仍工作，超一个月不满一年未续签，单位需付二倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。若单位终止并支付补偿则无违法责任，双方应依规行事。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位忘了续签劳动合同违法吗
单位忘了续签劳动合同，在一定情形下属于违法行为。
劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而单位未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是因为根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未及时续签书面合同违反了此项规定。
若超过一年未续签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，若劳动合同期满，单位明确表示终止劳动关系，且按照法律规定支付经济补偿，这种情况下不涉及未续签劳动合同的违法责任。经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
单位忘了续签劳动合同存在违法风险，劳动者可依法维护自身权益，要求单位支付二倍工资或签订无固定期限劳动合同；单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。
二、劳动合同到期厂方不续签有赔偿吗
劳动合同到期厂方不续签，一般情况下有赔偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂方不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可与厂方协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司忘记续签劳动合同但仍在职怎么赔偿
公司忘记续签劳动合同但员工仍在职，赔偿问题需依据法律规定处理。
若公司自应当续签劳动合同之日起超过一个月不满一年未与员工续订书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指在正常工资基础上，额外再支付一倍工资，计算时间从应当续订书面劳动合同的次月起至补订书面劳动合同的前一日。
例如，员工原本劳动合同到期后，公司未及时续签，从到期次月开始，员工除正常工资外，还能额外获得一倍工资赔偿，直到公司与员工补签劳动合同。
若超过一年仍未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。不过支付二倍工资一般不超过十一个月。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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