有人找兼职合同怎么签订？签订兼职合同要按以下步骤操作：明确双方信息；详细描述工作内容与地点；规定工作时间与报酬；设定保密与知识产权条款；约定违约责任；确定合同期限。签订时双方要仔细阅读，有疑问可咨询法律人士。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有人找兼职合同怎么签订
签订兼职合同可按以下步骤与要点操作：
- 明确合同双方信息：合同中要清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系地址、联系电话等，确保信息准确无误。
- 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，比如负责何种业务、承担哪些职责。同时，明确工作地点，是固定办公地点还是可灵活安排。
- 工作时间与报酬：规定好每周或每月的工作时长、具体工作时间段。明确报酬的计算方式，是按小时、按任务还是按件计算，以及支付时间和方式。
- 保密与知识产权条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中设定保密条款，规定兼职人员的保密义务。若工作成果有知识产权归属问题，也需明确约定。
- 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。
- 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定合同的解除条件。
签订时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、上班同时兼职违反合同吗
上班同时兼职是否违反合同，要依据具体情况判断。
若劳动合同中有明确条款禁止员工兼职，或规定员工在外兼职需提前告知并经公司同意，那么员工未经允许擅自兼职就违反了合同。这种情况下，公司有权依据合同追究员工的违约责任，甚至解除劳动合同。
如果劳动合同没有相关禁止兼职的约定，需看兼职行为是否影响本职工作。若兼职导致员工在本职工作中效率降低、出现失误，或违反了公司的规章制度、职业道德，公司也可能以影响正常工作秩序为由进行处理，此时兼职行为也可能被认定为违约。
另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能损害公司商业利益，即使合同未明确禁止，也可能违反法律规定的忠诚义务，公司可依法追究责任。
总之，上班同时兼职是否违约，关键在于劳动合同约定、是否影响本职工作及是否损害公司利益。
三、兼职手工活属于什么合同
兼职手工活一般属于劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
在兼职手工活中，提供手工活的一方通常是个人或企业，接受手工活并进行加工制作的是兼职人员。双方地位平等，不存在行政隶属关系，兼职人员只需按要求完成手工任务，交付工作成果，对方支付相应报酬。
与劳动合同不同，劳务合同双方不具有劳动关系中的从属性。劳动合同中的劳动者要接受用人单位的管理，遵守规章制度，双方存在管理与被管理的关系。而兼职手工活人员工作自主性相对较大，工作时间和地点等往往可由自己安排。
不过，具体合同性质需结合实际情况判断。若双方权利义务关系符合其他合同特征，也可能构成其他类型合同。若在合同履行中产生纠纷，要依据合同性质和具体约定，以及相关法律法规解决。
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