试用期没签合同可以随时走吗？试用期没签合同一般不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，以保障工作交接和正常秩序。但用人单位强迫劳动或强令冒险作业时，劳动者可立即解约。因单位未签合同，离职后可索赔双倍工资，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期没签合同可以随时走吗
试用期没签合同，通常不可以随时走。
根据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护，不能随意解除。提前三日通知是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障正常的工作秩序。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若因用人单位原因未签订合同，劳动者可在离职后通过合法途径，要求用人单位支付从用工次月起的双倍工资赔偿。劳动者在维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
二、试用期三个月不给转正怎么办
试用期三个月不给转正，可按以下方式处理：
- 明确原因：先与用人单位沟通，了解不给转正的具体理由。若理由是能力不符，要求单位给出相应的考核标准及证明材料。若单位无法提供合理依据，可能涉嫌违法。
- 查看合同约定：检查劳动合同，确认试用期时长、转正条件等条款。若试用期约定不符合法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，此时三个月试用期约定违法，应视为正式员工。
- 协商解决：与单位友好协商，表达自己希望转正的意愿，并说明自身工作表现符合转正要求。若协商达成一致，可签订转正协议，明确转正后的薪资、岗位等。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按正式员工待遇补足工资差额、办理转正手续等。
三、试用期协议能证明劳动关系吗
试用期协议通常能证明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。
试用期协议一般包含了劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动报酬等与劳动关系密切相关的重要内容，这些要素足以表明双方存在建立劳动关系的合意。从法律角度看，只要协议体现了劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，且劳动者接受用人单位的管理，就可以认定双方存在劳动关系。
例如，协议中明确规定了劳动者在试用期的工作岗位、工作时间、薪资待遇等，这就表明劳动者按照用人单位的要求进行工作，用人单位也给予相应报酬，双方形成了管理与被管理的关系。
不过，若试用期协议内容极为简单，缺乏关键要素，无法清晰体现上述劳动关系特征，可能在证明劳动关系时存在一定困难。此时，还需结合其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等来综合认定劳动关系。
以上是关于试用期没签合同可以随时走吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
