临时工协议书有法律效力吗？临时工协议书符合法定条件具法律效力。从主体看，双方需有相应民事行为能力；内容不得违法违规及违背公序良俗，条款应明确；意思表示要真实自愿。满足条件的协议对双方有约束力，违约可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工协议书有法律效力吗
临时工协议书若符合法定条件，便具有法律效力。
从主体看，协议双方需具备相应民事行为能力。用人单位要依法设立，具备用工资格；劳动者需达到法定就业年龄，心智健全，能独立作出意思表示。
从内容上，不得违反法律法规强制性规定与公序良俗。例如，不能约定低于当地最低工资标准的报酬，不能排除劳动者依法享有的社会保险等基本权益。同时，协议条款应明确具体，如工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式等，避免模糊不清引发争议。
从意思表示方面，双方签订协议应是真实自愿的。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即任何一方都未在违背自身真实意愿的情况下签署协议。
若临时工协议书满足上述条件，对双方都具有法律约束力，双方应依约履行各自义务，享有相应权利。一旦一方违反协议约定，另一方可通过法律途径维护自身合法权益。
二、临时工要交社保吗
临时工是否要交社保需视具体情况而定。
若临时工与用人单位建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位就有义务为其缴纳社保。只要双方存在事实劳动关系，无论工作期限长短，用人单位都应依法为临时工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
若临时工属于非全日制用工形式，双方可以协商确定是否缴纳社保。非全日制用工中，用人单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需缴纳工伤保险。
若临时工以劳务关系为用人单位提供服务，比如按完成一定劳务成果获取报酬，这种情况下双方不存在劳动关系，用人单位通常无需为其缴纳社保。
判断关键在于临时工与用人单位之间法律关系的性质，劳动关系下用人单位一般要交社保，劳务关系则通常无需缴纳。
三、临时工三十年有什么待遇
若临时工工作长达三十年，在待遇方面通常有以下情况：
首先，在劳动关系认定上，连续工作三十年极有可能已与用人单位形成事实上的无固定期限劳动关系。即便当初是以临时工名义入职，基于长时间的实际工作，应被视为正式员工，享有与同岗位正式员工同等的劳动权益。
其次，在劳动报酬方面，应按照正常的薪资体系，根据工作岗位、绩效等合理确定工资待遇，并且应享有与正式员工一样的工资调整机制，包括定期调薪等。
再者，在社会保险与福利上，用人单位应当为其补缴工作期间的各项社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应享有带薪年假、病假、婚丧假等法定假期以及单位提供的其他福利。
另外，若面临裁员等情况，按照法律规定，应当给予相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定。
不过具体待遇还需结合实际情况，如所在地区法律规定、单位规章制度等，通过合法途径如协商、劳动仲裁等方式来确定和维护自身权益。
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