劳动仲裁可以不开庭么？劳动仲裁可不开庭，经双方同意能书面审理，即仲裁庭依双方书面材料审查裁决，无需当事人到庭陈述辩论。采用此方式需双方提交书面申请，其有简便高效优点，但也有影响事实判断缺点，当事人要权衡利弊决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以不开庭么
劳动仲裁可以不开庭。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会在审理案件时，经双方当事人同意，可以采用书面审理的方式。书面审理是指仲裁庭根据双方当事人提交的书面材料进行审查判断，作出裁决，而无需双方当事人到庭进行口头陈述和辩论。
采用书面审理方式，需满足一定条件，即双方当事人均同意。这意味着双方需向仲裁委员会提交书面申请，明确表示同意书面审理，放弃到庭陈述和辩论的权利。书面审理的优点在于程序相对简便、高效，能节省当事人的时间和精力，避免因到庭参加庭审带来的不便。然而，其缺点是当事人无法直接面对面陈述观点、质证证据，可能影响对案件事实的全面准确判断。因此，是否选择书面审理，当事人应综合考虑自身情况和案件实际，权衡利弊后作出决定。
二、劳动仲裁可以有证人么
劳动仲裁可以有证人。证人证言是劳动仲裁中常见的证据形式之一。
证人需具备相应的作证能力，能够正确表达自己的意思。在劳动仲裁过程中，当事人可以申请证人出庭作证。申请时，应在举证期限届满前向仲裁委提交书面申请，写明证人的基本情况、证明的事项等内容。
证人应如实陈述所知事实。作伪证需承担相应法律责任。证人出庭作证时，仲裁委会对证人进行询问，双方当事人也可对证人进行质证，以核实证言的真实性、关联性和合法性。
证人证言对于证明劳动争议案件事实具有重要作用。比如可用于证明劳动关系的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的情况。但仲裁委在采信证人证言时，会综合案件其他证据进行审查判断，以确保认定事实准确无误，公正裁决劳动争议案件。
三、劳动仲裁老板会坐牢吗
一般情况下，劳动仲裁涉及的是劳动纠纷，老板通常不会因劳动仲裁而坐牢。
劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间在工资、社保、工伤待遇等劳动权益方面的争议。若老板在劳动仲裁过程中存在恶意拖欠工资且经责令支付仍拒不支付，数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，包括坐牢。
另外，如果老板在劳动仲裁相关事项上存在欺诈、伪造证据等严重违反法律规定的行为，干扰仲裁秩序，情节严重的，也可能触犯相应法律被追究刑事责任。但单纯的劳动仲裁纠纷通常不会直接导致老板坐牢，而是通过仲裁裁决要求老板承担支付工资、赔偿损失等民事责任，保障劳动者合法权益。
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