劳动赔偿金是按基本工资还是实际发放工资？劳动赔偿金计算基数是劳动者应得工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时或计件工资、奖金等货币性收入。以应得工资为基数能保障劳动者权益，用人单位计算错误或压低，劳动者可要求纠正获合理赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿金是按基本工资还是实际发放工资
劳动赔偿金的计算基数通常是按劳动者的应得工资计算，而非单纯的基本工资。应得工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。它涵盖了劳动者正常出勤情况下所获得的全部劳动报酬，不仅仅是基本工资部分。
例如，劳动者除了基本工资外，还有绩效奖金、加班工资、岗位津贴等，这些都应计算在平均工资内。如果用人单位以基本工资作为计算劳动赔偿金的基数，而忽略了其他应得收入，这是不符合法律规定的。
在计算劳动赔偿金时，以应得工资为基数更能全面、准确地反映劳动者的实际劳动价值和收入水平，从而保障劳动者的合法权益。若用人单位在计算劳动赔偿金基数上存在错误或故意压低的情况，劳动者有权通过合法途径要求纠正，以获得合理的赔偿。
二、退休返聘人员工资按劳务报酬还是工资薪金
退休返聘人员工资按劳务报酬还是工资薪金，需视具体情况而定。
若退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，且其已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其收入通常按劳务报酬所得计税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
若退休返聘人员与用人单位签订的合同符合劳动合同特征，且用人单位未为其缴纳社保等，这种情况下其收入可能被认定为工资薪金所得。工资薪金所得以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
判断的关键在于双方之间的关系是否符合劳动关系的构成要件，包括工作内容是否具有持续性、稳定性，用人单位是否对其进行管理等多方面因素。
三、劳动仲裁工资赔偿是按实际工资还是按底薪
劳动仲裁工资赔偿通常按劳动者的实际工资计算。实际工资是指劳动者在正常出勤情况下，应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在计算经济补偿或赔偿时，应以劳动者的应发工资为准，而非底薪。例如，劳动者月工资包含基本工资、绩效奖金等，在计算经济补偿时，应将这些全部收入纳入计算基数。
如果用人单位以底薪计算赔偿，可能存在少算赔偿金额的情况，劳动者有权要求按照实际工资进行核算。劳动者应提供相关证据证明自己的实际工资水平，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。若用人单位无法提供充分证据反驳劳动者主张的实际工资数额，仲裁机构或法院一般会采信劳动者的主张，按照实际工资计算赔偿。
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