劳动仲裁法怎么申请？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系，准备相关证据，明确仲裁请求，写好仲裁申请书并提交副本及证据。接着向仲裁委递交申请材料，受理后会通知开庭。双方参加庭审，最后等裁决，不服可起诉，要遵循程序期限维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁法怎么申请
申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。然后，需明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。
准备好仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按照被申请人人数提交副本。同时，准备相关证据材料。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
若受理，会通知双方开庭时间、地点等信息。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。
最后，等待仲裁委作出裁决。对裁决结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁到底什么样
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等争议，双方无法协商解决时，可申请劳动仲裁。
劳动仲裁程序如下：首先，劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明相关事项，如双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。然后，仲裁庭会开庭审理案件，听取双方陈述、举证质证，进行调查询问等。在庭审过程中，双方有权利进行辩论。最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能公正及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
三、劳动仲裁多少天生效
劳动仲裁裁决的生效时间因裁决类型而异。
一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。这些情形包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
非一裁终局的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动仲裁生效时间需区分一裁终局和非一裁终局情况。若为一裁终局，裁决作出即生效；若非一裁终局，需看当事人是否在规定时间内起诉，未起诉则裁决生效。
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