劳动法辞退工资结算是怎么规定的呢？劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应一次性付清工资。因单位过错辞退，要支付正常工资及二倍赔偿金；劳动者过错被辞退，无需赔偿金但要结算工资。经济补偿按工作年限算，工资应按月货币支付，单位辞退须依法结算保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法辞退工资结算是怎么规定的呢
根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若因用人单位过错导致辞退，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位不仅需支付正常工作期间的工资，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若是劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿金，但仍需结算其实际工作期间的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在辞退员工时，必须依法依规进行工资结算，保障劳动者的合法权益。
二、公司没给交社保可以随时辞职走人吗
公司未依法缴纳社保，劳动者有权随时解除劳动合同并离职。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若公司未履行该义务，劳动者以此为由解除劳动合同，符合法律规定。劳动者可通过书面形式通知公司解除劳动关系，如发送解除劳动合同通知书，并注明因公司未缴纳社保。
离职后，劳动者还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可要求公司补缴在职期间的社保费用。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴。
总之，公司没给交社保，劳动者可随时辞职走人，并依法维护自身权益，要求公司给予相应补偿及补缴社保。
三、公司辞退员工补偿工资是基本工资吗
公司辞退员工的补偿工资并非单纯的基本工资。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资计算包含劳动者的计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。它是综合考量劳动者正常出勤月内应得的全部劳动报酬，并非局限于基本工资这一项。
例如，员工除基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等其他收入，这些都会纳入平均工资的计算范畴。这样规定旨在更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平，以保障其在被辞退时能获得合理的补偿，体现对劳动者劳动价值的充分尊重和保护，确保经济补偿能够切实弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。
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