自愿离职如何补偿？一般员工自愿离职，单位无需支付经济补偿。但用人单位若存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等情况，员工被迫离职可要求补偿，协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自愿离职如何补偿
一般情况下，员工自愿离职，用人单位无需支付经济补偿。自愿离职意味着员工主动向单位提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下行为，员工虽表面是自愿离职，但实质可视为被迫，此时员工可要求单位支付经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患，严重危害员工身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬。比如，单位经常拖欠工资，未按时发放。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。即单位未按规定为员工缴纳社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
若符合上述情形，员工可以与单位协商经济补偿事宜。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、怎样离职合法
合法离职需遵循相关法律规定和用人单位规章制度，一般分为以下几种情况：
协商一致离职：与用人单位沟通，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，签署离职协议，按照协议办理离职手续。
提前通知离职：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。通知应以书面形式，可通过邮寄等方式保留证据，三十日或三日期满，劳动关系即解除。
即时离职：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，但需保留用人单位过错的相关证据。
离职时，要做好工作交接，办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明。若在离职过程中遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、离职被扣6千绩效合法吗
离职时被扣6千绩效是否合法，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同和公司规章制度。若合同或制度明确规定绩效发放条件和标准，且员工未达到相应要求，公司扣除绩效有一定依据。例如规定完成一定项目指标才能全额获得绩效，员工未达标，公司扣除合理。
其次，公司扣除绩效需有合理理由和证据。若公司以不合理理由随意扣除，如以主观评价或与绩效无关的事情为由扣除，就不合法。比如公司无证据证明员工工作失误却扣除绩效。
再者，扣除绩效的程序要合法。公司应按照规定流程，如提前告知员工、进行绩效评估等。若未遵循程序，擅自扣除，属于违法行为。
若员工认为公司扣除绩效不合法，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于自愿离职如何补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
