公司没到合同搬迁到本市有赔偿吗？公司在本市范围内搬迁，未到合同约定期限是否赔偿视情况而定。要查看劳动合同对工作地点的约定，考虑搬迁对员工履行合同的影响程度，若未造成实质性不利影响且公司有保障措施，员工索赔可能不被支持，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没到合同搬迁到本市有赔偿吗
公司在本市范围内搬迁，若未到合同约定期限，是否有赔偿需视具体情况而定。
首先，要查看劳动合同中对于工作地点的约定。若明确约定了具体的工作地点，公司未经员工同意擅自变更至本市其他地点，导致员工通勤成本大幅增加、生活严重不便等，改变了劳动合同的主要履行条件，员工因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。
其次，考虑公司搬迁对员工实际履行劳动合同的影响程度。即便合同对工作地点约定宽泛，但搬迁造成员工上下班路途遥远、交通极为不便，严重影响员工正常生活和工作的，也可能构成对劳动合同履行的重大变更。员工据此解除合同，公司应给予赔偿。
最后，若公司搬迁未对员工的工作和生活造成实质性不利影响，如提供交通补贴、通勤班车等措施以保障员工继续正常履行合同，员工以此为由要求赔偿，可能得不到支持。总之，需结合具体情形综合判断公司是否应给予赔偿。
二、钢架结构房屋搬迁补偿费怎么计算
钢架结构房屋搬迁补偿费的计算涉及多个方面：
首先是房屋价值补偿。这通常依据有资质的房地产评估机构，按照市场比较法、成本法等专业评估方法，对房屋的重置成新价和区位补偿价进行评估确定。重置成新价会考虑房屋的建筑结构、使用年限、折旧情况等；区位补偿价则与房屋所在位置的土地价值相关。
其次是搬迁费。用于补偿被搬迁人因搬迁所产生的费用，如设备拆卸、运输、安装等费用，一般根据实际发生情况或当地政府规定的标准计算。
再者是临时安置费。若被搬迁人需要临时安置，在过渡期限内，应给予相应费用。标准通常按照被搬迁房屋的面积，结合当地租赁市场行情等确定。
另外，停产停业损失补偿。如果该房屋用于生产经营，还需补偿停产停业所造成的损失，一般根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
各地计算标准和方法存在差异，具体计算应以当地相关政策法规和实际评估结果为准。
三、房屋没到期搬迁怎么赔偿
房屋未到期搬迁的赔偿需区分不同情形：
若为租赁房屋：
-若因出租方原因导致提前解约搬迁，出租方构成违约，需按照租赁合同约定承担违约责任，赔偿承租方因此遭受的损失，包括直接损失如装修损失（若有合法装修且合同对此有约定）、剩余租赁期内的预期经营损失（需有证据证明）等；无约定的，根据实际损失进行赔偿。
-若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致搬迁，双方通常互不承担违约责任，按公平原则处理，如剩余租金退还等。
若为自有房屋因征收等公共利益原因搬迁：
-一般会有房屋价值补偿，依据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，通过专业评估确定。
-因搬迁造成的搬迁、临时安置补偿，包括搬迁费用、临时安置期间的租房费用等。
-停产停业损失补偿（针对经营性房屋），根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体补偿标准各地不同，通常会出台相关征收补偿办法进行规范。
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