有签合同被辞退员工如何要求赔偿？签合同后被辞退，员工可按步骤要求赔偿。先明确辞退性质，再计算赔偿金额。接着收集劳动合同等证据，与公司协商。协商不成申请劳动仲裁，提交申请书和证据，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有签合同被辞退员工如何要求赔偿
签合同后被辞退，员工可按以下步骤要求赔偿：
1.明确辞退性质：判断是合法辞退还是违法辞退。若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，属合法辞退，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则属违法辞退。
2.计算赔偿金额：合法辞退中，若符合需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被辞退事实。
4.与公司协商：主动与公司沟通，说明赔偿依据和要求，争取协商解决。
5.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、被辞退协商不成怎么办
被辞退协商不成，劳动者可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁：准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需提供证据并进行辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明与用人单位存在劳动关系、用人单位的辞退行为违法等。同时，要及时行使权利，避免超过法律规定的时效。
三、企业无故辞退员工该怎么赔偿
企业无故辞退员工，需按《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若企业属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在企业工作三年零四个月，月平均工资为5000元，企业无故辞退该员工，应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若员工遇到企业无故辞退的情况，可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的证据。
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