劳务关系死了有赔偿吗？劳务关系中提供劳务者死亡赔偿情况：自身原因死亡，无过错一般不赔，可能补偿；受伤害致死，劳务方有过错需赔偿，包括多项费用；第三人侵权致死，第三人担责，劳务方有过错承担补充责任并可追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系死了有赔偿吗
在劳务关系中，若提供劳务者死亡，是否有赔偿需根据具体情况判断：
一是因劳务自身原因死亡。若提供劳务者因自身健康原因等在提供劳务过程中突发疾病死亡，且接受劳务一方不存在过错的，一般不承担赔偿责任。但可能基于公平原则，给予一定的补偿。
二是因劳务受到伤害致死。若提供劳务者在从事劳务活动中遭受意外伤害死亡，接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境或工作条件存在安全隐患，未提供必要的安全防护措施等，那么接受劳务一方应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三是第三人侵权致死。若提供劳务者死亡是因第三人侵权造成的，由第三人承担侵权赔偿责任。接受劳务一方对损害发生有过错的，需承担相应的补充责任，承担补充责任后可向第三人追偿。
二、劳务关系受伤了怎么让老板赔偿
在劳务关系中受伤，要让老板赔偿，可参考以下做法：
一是确定责任。需明确受伤是在从事劳务活动过程中发生，且老板对劳务环境、工作安排等存在过错。比如提供的工作工具不合格、工作场所存在安全隐患等导致受伤。
二是收集证据。这至关重要，包括劳务合同（若有）、工作记录（如考勤表、工作安排通知等）、医疗诊断证明（记录受伤情况、治疗过程等）、事故现场的相关证据（如照片、视频、证人证言等）。
三是协商赔偿。与老板就赔偿事宜进行沟通协商，明确提出赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、营养费等。若协商达成一致，应签订书面赔偿协议，确保双方履行。
四是法律途径。若协商不成，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提交的证据和法律规定，判定责任和赔偿金额。通过法律手段维护自身合法权益，要求老板承担相应赔偿责任。
三、劳务关系纠纷怎么解决
劳务关系纠纷的解决途径多样。
协商是首要选择。纠纷双方可自行沟通，就争议事项坦诚交流，寻求达成一致的解决方案，这一方式高效且能维护合作关系。
若协商无果，可申请调解。向相关调解组织，如人民调解委员会、劳动纠纷调解中心等提出申请。调解组织居中斡旋，依据事实和情理促使双方相互让步，达成调解协议。
仲裁也是重要途径。若双方事先或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交至约定的仲裁机构。仲裁具有专业性、高效性特点，仲裁裁决具有法律效力。
最后可选择诉讼。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据法律规定和证据进行审理并作出判决，判决具有强制执行力。
解决劳务关系纠纷时，当事人应注意保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在纠纷处理过程中维护自身合法权益。
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