不解除劳动合同有什么后果？不解除劳动合同会产生多方面后果。劳动者不及时解除，影响新单位就业及自身维权；用人单位方面，员工不辞而别会致岗位空缺，纠纷时还可能继续担责。长期不解除会使关系不确定，产生法律风险，双方应及时依法解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不解除劳动合同有什么后果
不解除劳动合同可能产生多方面后果。
从劳动者角度看，若不及时解除，可能无法顺利到新单位就业，新单位难以接收未解除劳动关系的劳动者，影响其职业发展。而且在原单位若遇到不良情况，如拖欠工资、不合理调岗等，因未解除合同，可能难以有效维权。
从用人单位角度讲，若员工不辞而别长期不解除合同，可能导致岗位空缺影响工作正常开展。同时，在一些情况下，如存在劳动纠纷时，因未及时解除合同，可能需继续承担相关责任和义务，如支付工资、缴纳社保等。
此外，长期不解除劳动合同还可能使双方关系处于不确定状态，产生潜在法律风险。例如，员工可能以未解除合同为由主张各种权益，用人单位可能面临不必要的法律纠纷。所以，无论是劳动者还是用人单位，在符合条件时应及时依法解除劳动合同，以避免不必要的麻烦和风险，保障自身合法权益和正常经营管理秩序。
二、60岁以上劳动合同有效吗
60岁以上人员签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。60岁以上人员若未开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。
在这种情况下，双方应按照合同约定履行各自义务。用人单位需为劳动者提供符合约定的劳动条件和报酬等，劳动者应按照要求完成工作任务。
不过，由于60岁以上人员身体机能等方面可能有所变化，在工作中可能存在一定风险。所以，双方在签订劳动合同时，应充分考虑到这些因素，明确工作内容、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，以保障双方权益。若在履行合同过程中出现纠纷，可依据合同约定及相关法律法规进行处理。
三、5年没签劳动合同赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5年没签劳动合同，若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位需支付的赔偿是从用工满一年后至第五年期间，每月支付二倍工资。具体计算时，需确定劳动者的月工资标准，一般以劳动者正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。将此二倍工资差额乘以相应月数，即为用人单位应支付的赔偿金额。
但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断或中止的情形，则另当别论。劳动者应及时主张自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
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