劳动仲裁什么部门申请？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地有多种情况。双方分别申请时由履行地管辖。申请需提交书面申请及副本，写明相关事项，书写困难可口头申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁什么部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁社保赔付标准
劳动仲裁社保赔付标准如下：
1. 养老保险：单位应补缴欠缴期间的养老保险费本金及利息。劳动者以本人工资为基数，按规定比例补缴个人应缴纳部分。
2. 医疗保险：补缴欠缴期间的医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分。中断缴费期间发生的医疗费用，不予报销。
3. 失业保险：单位补缴欠缴期间的失业保险费，劳动者符合条件的可领取失业保险金。
4. 工伤保险：补缴欠缴期间的工伤保险费，保障劳动者工伤权益。
5. 生育保险：补缴欠缴期间的生育保险费，女职工符合条件的可享受生育保险待遇。
计算社保赔付金额时，以劳动者工资为基数，按照当地社保政策规定的比例执行。例如，养老保险单位缴费比例一般为16%左右，个人为8%。劳动者可要求单位按照规定足额补缴社保费用，以维护自身合法权益。 若因单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销、失业保险金等，单位需承担赔偿责任。 具体赔付标准依各地社保政策及实际情况而定。
三、劳动仲裁人员怎么称呼
劳动仲裁机构中的工作人员一般有仲裁员、书记员等。
仲裁员是负责具体审理劳动争议案件、依据事实和法律作出裁决的专业人员。他们具备相应的法律知识和专业素养，在案件处理过程中，会听取双方当事人的陈述、审查证据、询问证人等，以公正、公平地判断是非曲直，作出合理合法的裁决。
书记员则主要负责记录仲裁庭审的全过程，包括当事人的发言、仲裁员的提问与观点等，形成准确完整的庭审笔录，为后续案件的处理提供重要依据。
在与劳动仲裁相关人员沟通时，对仲裁员可称呼为“仲裁员”，对书记员可称呼为“书记员”。例如，在庭审中可称“仲裁员，我有如下补充陈述”“书记员，请记录一下这个关键证据”等。
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