工资拖欠2年还能要吗？工资拖欠2年仍可尝试索要。虽可能超仲裁时效，但有中断、中止情形时效可重新或暂停计算。可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，同时要收集证据证明劳动关系和欠薪事实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资拖欠2年还能要吗
工资拖欠2年仍然可以尝试索要。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然拖欠工资已达2年，可能已超过仲裁时效，但如果存在时效中断、中止的情形，时效可重新计算或暂停计算。比如，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，都能导致时效中断。
若想通过法律途径索要工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位未以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委仍会审理该案件。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。
二、工资拖欠可以先报税吗
工资拖欠与报税是两个不同的事项。报税是纳税人按照税法规定的期限和内容向税务机关提交有关纳税事项书面报告的法律行为，通常依据企业的税务申报周期和规定来执行。
从税务规定角度，企业需根据实际发放工资情况进行个人所得税代扣代缴申报。若工资被拖欠，未实际发放给员工，企业不能按照未发放的工资数额进行报税。因为个税申报是以实际发放工资为基础，未发放工资意味着员工未取得应税所得，此时进行申报会与实际情况不符。
若企业在工资拖欠情况下先报税，可能存在税务风险。税务机关会核查申报数据与实际发放情况是否一致，不一致可能被认定为虚假申报，企业可能面临罚款、滞纳金等处罚。
员工工资被拖欠，应通过合法途径追讨，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，企业应遵循税务法规，按实际情况进行准确的税务申报。
三、工资税可以拖欠不交吗
工资税不可以拖欠不交。依法纳税是每个公民和企业应尽的义务，工资税即个人所得税，若拖欠不交将面临诸多不利后果。
从法律层面看，依据税收征收管理相关法律，纳税人未按规定期限缴纳税款，税务机关会责令限期缴纳，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。若经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳，税务机关可采取强制执行措施，如书面通知其开户银行或其他金融机构从其存款中扣缴税款，扣押、查封、依法拍卖或变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或其他财产，以拍卖或变卖所得抵缴税款。
此外，拖欠工资税会对个人信用产生不良影响。在个人信用体系日益完善的当下，税务失信记录可能会影响个人在金融贷款、商业合作等方面的信誉。情节严重的拖欠行为，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。所以，为避免法律风险和信用损失，应按时足额缴纳工资税。
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