怎么告单位违反劳动法？告单位违反劳动法，先收集劳动合同、工资条等证据。接着可向劳动争议调解组织申请调解，不成或不愿调解则向仲裁委员会申请仲裁，按规定提交材料。对仲裁结果不服可起诉，全程遵循法定程序维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告单位违反劳动法
若要告单位违反劳动法，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及单位违法的事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或你不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据材料，由法院进行审理判决。在整个过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益，确保自身诉求能得到公正合理的解决。
二、有劳动关系就有劳动吗
劳动关系与劳动紧密相连，但不能简单说有劳动关系就必然有劳动的实际发生。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而劳动是劳动者运用自身的体力和脑力等能力，通过具体行为完成工作任务、提供劳动成果的活动。
一般情况下，建立劳动关系后，劳动者会按照用人单位的要求付出劳动。然而，在某些特殊情形下，虽存在劳动关系，但劳动可能未实际展开。比如，劳动者因用人单位原因暂时停工待岗，此时劳动关系存续，但劳动处于暂停状态；或者劳动者处于法定医疗期等特殊期间，劳动关系依然存在，但其无法正常提供实际劳动。
所以，有劳动关系并不绝对意味着当下时刻正有劳动在进行，二者存在密切联系，但在特定情况下会出现分离状态。
三、园洲劳动所可以仲裁吗
劳动争议仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。园洲劳动所若属于有管辖权的劳动争议仲裁机构，便可以受理劳动仲裁案件。
判断其是否能仲裁，关键在于该劳动所是否具备相应的仲裁职能及管辖权。通常情况下，当地依法设立的劳动争议仲裁机构会依据地域等因素划分管辖范围。如果园洲劳动所在其管辖区域内，对于符合受理条件的劳动争议案件，如因确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬等引发的纠纷，是能够进行仲裁的。
当事人若要申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照规定的程序向园洲劳动所或有管辖权的仲裁机构提出申请。之后，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
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