劳动仲裁需要本人到吗？劳动仲裁一般建议本人亲自参加，这样能更好阐述事实、表达诉求，助仲裁庭了解情况做出公正裁决。特殊情形可由代理人参加，如因不可抗力等，无民事行为能力职工由法定代理人代参加，死亡职工由近亲属参加。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要本人到吗
劳动仲裁一般情况下建议本人亲自参加。
本人亲自到场能更好地阐述案件事实、表达自身诉求和观点。在庭审过程中，仲裁员可以直接向当事人提问，当事人能及时准确地进行回答和解释，有助于仲裁庭全面、深入地了解案件情况，从而做出公正裁决。
但存在特殊情形可由代理人参加。例如当事人因不可抗力或有其他正当理由无法到庭的，可委托代理人参加，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书，注明委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，由其法定代理人代为参加仲裁活动；死亡职工可由其近亲属参加仲裁活动。
总之，通常亲自参加劳动仲裁更有利于维护自身权益，特殊情况不能到场的，也可通过合法委托保障自身在仲裁中的权利。
二、劳动仲裁需要双方去吗
劳动仲裁并非必须双方都去。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
在仲裁开庭时，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
所以，劳动仲裁在申请阶段主要是申请人提交相关材料，被申请人提交答辩书。开庭时，双方也并非都绝对必须到场，根据不同情况有相应的处理方式。
三、劳动仲裁需可以异地吗
劳动仲裁一般可以在异地进行。
通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，劳动者实际工作地点在A地，而用人单位注册地在B地，那么劳动者既可以在A地（劳动合同履行地）申请劳动仲裁，也可以在B地（用人单位所在地）申请。这为当事人提供了一定的便利，使其能根据自身实际情况选择更有利于维权的地点进行仲裁。这样规定有助于平衡双方当事人的权益，保障劳动仲裁程序的顺利进行，确保当事人能在相对熟悉和便利的环境中维护自身合法劳动权益。
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