劳动补偿金计算标准？劳动补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年，以解除或终止前十二个月平均工资计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动补偿金计算标准
劳动补偿金的计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成，应按上述规定计算平均工资。需注意，计算基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上年度职工月平均工资三倍。在具体计算时，依据实际工作年限和月工资标准，准确算出应得的劳动补偿金数额。
二、劳动法规定标准工时
劳动法规定的标准工时为：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法劳动健康标准
劳动法中关于劳动健康标准有诸多规定。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。用人单位应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程等。
劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。若用人单位违反劳动健康标准，侵害劳动者合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正，给予警告，并可处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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