上岗三个月被开除怎么赔偿？上岗三个月被开除，赔偿分情况。单位合法解除且理由正当无需赔偿；违法解除，劳动者获赔偿。上岗三个月不满六个月，应支付半个月工资经济补偿，违法解除赔一个月工资。可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上岗三个月被开除怎么赔偿
上岗三个月被开除，赔偿情况需分不同情形。
若单位是合法解除劳动合同且有正当理由，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
若单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里上岗三个月不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。而违法解除时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上班六个月被开除仲裁赔多少钱
上班六个月被开除，仲裁赔偿金额需分情况确定：
-若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。上班六个月被开除，工作时间满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
三、上班六个月被开除怎么赔偿
上班六个月被开除，赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以此时单位需支付一个月工资作为赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被单位开除，单位无需支付赔偿。
若用人单位因劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是关于上岗三个月被开除怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
