拖欠工资算是失信吗？拖欠工资在一定情形下可认定为失信。用人单位无故拖欠工资，违反相关法律，损害劳动者权益。若劳动者维权后其仍拒不支付，可能被列入失信名单，面临诸多限制。特殊协商延期支付的不算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资算是失信吗
拖欠工资在一定情形下可认定为失信行为。
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有及时、足额支付工资的法定义务。若用人单位无故拖欠工资，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，损害劳动者合法权益，这本身就是一种违约和违法行为。
当劳动者通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，且用人单位在生效法律文书规定的期限内仍拒不支付工资，此时用人单位可能会被列入失信被执行人名单。一旦被列入，将面临诸多限制，如限制高消费、在政府采购、招标投标等方面受限。
不过，如果是因特殊原因，如企业资金周转困难且与劳动者协商一致延期支付工资，一般不视为失信。总之，正常情况下无故拖欠工资，且拒不履行支付义务，会被认定为失信行为。
二、拖欠工资还要交接吗
用人单位拖欠工资，劳动者仍可能需要进行工作交接，但可主张自身权益。
从法律规定看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，即使单位拖欠工资，劳动者也有办理交接的义务。
不过，劳动者不必无条件进行交接。若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在进行工作交接时，劳动者可与用人单位协商，明确在交接后及时支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
简言之，工作交接是劳动者的义务，但劳动者在交接前后均有权利要求单位支付拖欠工资。
三、拖欠工资用上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者是否继续上班需视具体情况判断。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者选择以拖欠工资为由解除劳动合同，就无需继续上班。劳动者可书面通知用人单位解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若劳动者还想继续在该单位工作，或未决定解除劳动合同，在用人单位未明确拒绝支付工资且工作安排正常的情况下，建议继续上班。继续上班一方面可避免被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，另一方面也有助于维护自身权益。在此期间，劳动者要注意收集和保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续通过合法途径追讨工资。
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