私企允许收押金合法？私企收押金不合法。依据《劳工合同法》九条，用人单位不得扣押身份证和其他证件，更不能收财物作担保或名义押金。因此，私企招聘不应收押金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私企允许收押金合法
依照我国相关法律法规，私营企业要求员工缴纳押金通常被视为非法行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第九条明文规定，任何个体经营实体要想招聘劳动者，都不能擅自扣留他们的个人身份证明以及其他各类证件，而且在这个过程中，他们也无权强制要求应聘者提交担保，或者是以其他名号向求职者强行索取财务。
这部法律明确指出，私营企业在招聘环节中，不得向劳动者收取任何形式的押金。
除此之外，由劳动部于1995年8月4日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二十四条也明确规定，任何用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都不得以任何方式向劳动者收取定金、保证金等物品。
这就意味着，私营企业在与劳动者签订劳动合同时，同样不得收取任何形式的押金或保证金。
若有私营企业违反以上规定，擅自向员工收取押金，那么劳动行政管理部门将会勒令其在规定期限内全额退还，并且可能会对该企业进行相应的罚款处罚。
同时，如果因为这种违规行为给劳动者带来了损失，那么该企业还需要承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、私户给公户交押金合法吗
在私营企业向公共机构完成的转账交易中，如果此类行为本身并不涉及任何违法或犯罪行为，并且确有充分合理的商业因由作为支撑，那么这类交易通常都应被视为合法的。
若公司的法定代表人在没有正当、合理原因的前提下，将公司基础账户中的资金随意转至其个人账户，则很容易引发公众的质疑，甚至会让人们猜测该企业是否存在诸如偷漏税款、逃避债务等违法行为的可能性。
三、睡着睡着天花板塌了退押金吗
要是租的房子，天花板突然塌下来了怎么办？这个问题有点棘手哦，通常看起来像是哪方的过失，那就要由哪方来负责。
在出租房子的这段日子里，房东对房子里边的设备可是有保证和修理的责任的，只要你没有故意去破坏它们，那么你就不用承担任何赔偿的责任。
你看，墙皮发霉脱落这种事情，很显然就是因为房间太潮，加上年头又长，所以才会这样，这可不能怪到你头上啊。
房东是没权利把你的押金给扣下的。
但是如果是你自己使用不当之类的原因，导致房子和设备出现了损坏，那你就得负起责任来，要么把它修好，要么就赔钱吧。
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