什么程度的侮辱构成犯罪？侮辱行为构成犯罪需达严重程度，从行为方式（如公开场合辱骂等）和情节严重程度（致他人精神失常等）判断，我国刑法规定以暴力等公然侮辱他人情节严重构成侮辱罪，处三年以下等刑，属告诉才处理犯罪，严重危害社会等除外。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么程度的侮辱构成犯罪
侮辱行为构成犯罪，需达到一定严重程度，具体可从以下方面判断：
一是行为方式。公然侮辱他人，即采用不特定多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。比如在公开场合，通过言语、文字、肢体动作等方式贬低、诋毁他人人格尊严。例如当众辱骂他人，或在网络平台发布侮辱性言论，让众多网友可见。
二是情节严重程度。侮辱行为必须达到情节严重才构成犯罪。常见的“情节严重”情形包括：因侮辱行为导致他人精神失常、自杀等严重后果；多次实施侮辱行为；侮辱手段特别恶劣，如采用暴力方式公然侮辱他人等；侮辱行为造成恶劣社会影响，引发公众广泛关注和不良反响等。
根据我国刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需注意，侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
二、涉嫌侮辱罪的判定标准
侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。其判定标准主要有以下几方面：
一是行为方式。包括暴力侮辱，如对他人进行身体强制并伴有侮辱性言行；也包括言语侮辱，如用恶毒、刻薄的语言对他人进行嘲讽、辱骂等；还包括文字侮辱，如通过书写、张贴、发布等方式散布侮辱性内容。
二是公然性。即侮辱行为必须是公然进行的，也就是在众多人在场或者能使众多人了解的情况下实施。如果是私下里一对一的交流中出现的不当言语，一般不构成侮辱罪。
三是情节严重。比如多次实施侮辱行为，给被害人造成严重的精神损害，致使被害人自杀、自残等严重后果，或者侮辱行为造成恶劣的社会影响等。
需要注意的是，构成侮辱罪的，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。被害人可直接向人民法院提起自诉，要求追究行为人的刑事责任。
三、上班期间被暴力侮辱单位有责任吗
上班期间员工被暴力侮辱，单位是否有责任，需分情况来看：
其一，若该暴力侮辱行为是由第三人实施的，比如外来人员闯入工作场所对员工进行暴力侮辱。单位若未尽到安全保障义务，例如工作场所没有相应的安保措施、监控设施，安保人员未能及时制止暴力行为等，导致员工遭受侵害，那么单位需在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
其二，若暴力侮辱行为是由同事实施的，若该行为属于履行工作职责相关的纠纷引发，单位可能因管理不善、未及时处理员工间矛盾等存在一定过错，需承担一定责任；若与工作无关，是员工个人之间的恩怨导致的暴力侮辱，单位一般无直接责任，但从人性化管理角度，单位可协助员工处理相关事宜。
总之，单位是否担责关键在于其是否存在过错以及是否尽到相应义务。
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