劳动投诉和仲裁的区别？劳动投诉与劳动仲裁有诸多区别。受理机构不同，分别是劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会。处理程序有别，投诉简单，仲裁复杂耗时。结果效力不同，投诉决定有行政强制执行力，仲裁裁决分终局与非终局，适用范围也存在差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动投诉和仲裁的区别
劳动投诉与劳动仲裁存在多方面区别。
受理机构不同。劳动投诉由劳动行政部门负责处理，如劳动监察大队；劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会受理。
处理程序有别。劳动投诉程序相对简单，一般是劳动者向劳动行政部门提交投诉材料，行政部门进行调查核实后责令用人单位改正。劳动仲裁需经过申请、受理、开庭、裁决等一系列法定程序，相对复杂且耗时较长。
结果效力不同。劳动行政部门作出的责令改正决定具有行政强制执行力，若用人单位不履行，劳动行政部门可依法采取措施。劳动仲裁裁决书具有终局裁决和非终局裁决之分，终局裁决自作出之日起即生效，非终局裁决用人单位在规定期限内可向法院起诉，对生效裁决双方应履行，一方不履行另一方有权申请强制执行。
适用范围也有差异。劳动投诉侧重于用人单位违反劳动法律法规的一些行为，如拖欠工资、不缴纳社保等行政违法行为的查处。劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同履行等各类劳动争议纠纷。
二、劳动赔偿金的赔付标准
劳动赔偿金赔付标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位非法辞退工作五年的员工，正常应补偿五个月工资，现需支付十个月工资作为赔偿金。
4. 用人单位向劳动者支付赔偿金后，劳动合同解除或终止。
具体赔付标准应结合实际情况，依据相关法律法规准确计算。
三、劳动局赔偿金额多久到
劳动局赔偿金额到账时间并无固定标准，会受多种因素影响。若赔偿流程简单、材料齐全且双方无争议，一般会较快到账，可能在几个工作日至几周内。比如工伤赔偿中，认定及赔付程序顺利的，经审核通过后，通常在1-2周左右赔偿款就能到账。
若案件情况复杂，存在事实争议、需进一步调查核实，或涉及多方利益协调等，到账时间就会延长。比如存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系，整个过程可能需数月，那么赔偿金额到账自然也会相应推迟。
此外，不同地区劳动局的工作效率和案件处理量也有差异。在一些案件量小、工作流程规范高效的地区，赔偿金额到账会相对快些；而在案件积压较多的地区，到账时间可能就会久一些。总之，无法确切给出劳动局赔偿金额的到账时间，需根据具体案件情况而定。
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