工龄满10年合同到期不续签怎么办？工龄满10年合同到期不续签分情况处理：用人单位不续签要支付经济补偿，通常10个月工资；劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签需支付赔偿金；劳动者自己不续签，一般单位无需补偿，除非单位维持或提条件而劳动者不同意。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄满10年合同到期不续签怎么办
工龄满10年合同到期不续签，需区分不同情况处理。
若用人单位不续签，此情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄满10年，通常应支付10个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，即劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若劳动者自己决定不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
二、单位合同到期不续签有什么手续
单位合同到期不续签，通常需办理以下手续：
首先，通知员工。单位应提前合理时间以书面形式通知员工不再续签合同，明确告知合同到期后劳动关系终止。
其次，工作交接。安排员工与相关人员进行工作交接，确保业务的连续性。交接内容包括文件资料、工作任务进展、办公用品等，制作详细交接清单，由双方签字确认。
再者，结算薪资和经济补偿。按照法律规定和合同约定，结算员工工资，包括正常工作期间工资、加班工资等。若符合支付经济补偿条件，应依法支付相应补偿。
然后，出具离职证明。为员工出具离职证明，注明劳动合同期限、解除或终止原因、工作岗位等信息。
最后，办理社保和档案转移。及时办理员工社会保险减员手续，以及档案转移事宜，协助员工顺利衔接后续就业或社保缴纳等事项。
通过规范办理这些手续，保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
三、单位不续签合同的法定理由有哪些
单位不续签合同的法定理由主要有以下几方面：
其一，劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如劳动者多次旷工、违反保密规定等，严重影响单位正常运营秩序。
其二，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因工作疏忽导致单位重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利损害单位利益。
其三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如劳动者在本职工作外兼职，影响本职工作进度与质量，经单位提醒仍不改正。
其四，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。例如劳动者伪造学历、工作经历等重要信息骗取入职。
其五，劳动者被依法追究刑事责任。一旦劳动者因犯罪被追究刑事责任，单位有权不续签合同。
单位依据这些法定理由不续签合同，需有充分证据支撑，以确保自身行为符合法律规定，避免引发劳动纠纷。
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