怎么投诉老板欠工资的？投诉老板欠工资有三种途径：一是向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，可线下或线上提交；二是申请劳动仲裁，到当地仲裁委提交申请书及证据并参加庭审；三是拨打12333热线按提示投诉。投诉要保留证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么投诉老板欠工资的
投诉老板欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，撰写投诉材料，详细说明投诉人信息、被投诉单位情况、工作时间、欠薪金额等事实。然后前往当地劳动监察部门办公地点提交材料，也可通过其官方网站、微信公众号等线上渠道投诉。
2. 申请劳动仲裁：到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审。
3. 拨打热线电话：拨打全国劳动保障监察机构咨询、举报、投诉统一电话12333，按语音提示操作进行投诉。
投诉时要注意收集和保留证据，以便维护自身合法权益。
二、写欠条要工资合法吗
写欠条要工资是合法的行为。在劳动关系中，用人单位未及时足额支付工资，劳动者通过让单位出具欠条的方式明确工资债权，是维护自身合法权益的有效途径。
从法律层面看，根据相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工资被拖欠时，欠条是双方存在工资债务关系的书面凭证，具有法律效力。它清晰记录了欠款金额、欠款人、被欠款人等关键信息，在后续可能的维权过程中是重要证据。
若用人单位出具欠条后仍不支付工资，劳动者可凭借欠条等证据，通过合法途径追讨。可以先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能依据欠条直接向法院起诉，要求单位履行支付义务。
不过，写欠条时需确保内容规范、准确，明确工资数额、支付时间等，以更好保障自身权益。
三、欠工资怎么保留证据
为维护自身合法权益，劳动者在遭遇欠薪时需保留好相关证据，以下是具体方式：
1. 劳动合同：这是确认劳动关系与劳动报酬的关键证据，能明确双方权利义务，应妥善保存。
2. 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，这些可证明用人单位支付工资情况及金额，要留存原件或截图、拍照。
3. 工作证、考勤记录：工作证能证明劳动者身份，考勤记录可证实工作时间和出勤情况，可通过拍照、复印等方式留存。
4. 聊天记录、电子邮件：与老板或人事关于工资的沟通记录，如约定工资、欠薪协商等，需保留完整内容。
5. 录音录像：和用人单位负责人就欠薪问题沟通时，可在合法合规前提下录音录像，注意保证内容清晰可辨。
6. 同事证言：若有同事遭遇类似情况，其证言也可作为证据，可请同事出具书面证言。
保留证据要及时、全面、合法，以便在需要时维护自身权益。
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