有哪些可以作为劳动仲裁证据？劳动仲裁证据种类多。常见书证有劳动合同等，物证如工作服等，视听资料像工作录音录像，证人证言来自同事等，电子数据如电子邮件。劳动者收集证据要合法，保留原始载体，关键证据及时备份保管，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有哪些可以作为劳动仲裁证据
劳动仲裁证据种类繁多。常见的书证包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。这些书面材料能直接证明劳动关系及相关事实。
物证方面，如工作服、工作工具等，可直观展现劳动者的工作情况。
视听资料也很关键，像工作时的录音、录像，能记录工作场景和工作内容。
证人证言同样有效，同事、上级等相关人员的证言可辅助证明劳动关系、工作表现等。
电子数据如电子邮件、即时通讯记录等，若与工作相关，也可作为证据。
劳动者还需注意证据的收集方式要合法。在收集过程中，要注意保留原始载体，确保证据的真实性和完整性。对于关键证据，应及时备份并妥善保管。在劳动仲裁中，充分且有效的证据是维护自身合法权益的重要支撑，务必重视证据的收集和整理，以便在仲裁中有力地支持自己的主张。
二、什么情况可以劳动仲裁赔偿金
劳动仲裁可获得赔偿金的情况有多种。其一，用人单位违法解除劳动合同，比如未经法定程序随意辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可主张赔偿金。其三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。其四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，劳动者可获赔偿金。总之，当劳动者的合法权益因用人单位的不当行为受到损害时，可通过劳动仲裁要求相应的赔偿金来维护自身权益。
三、什么情况下可以提起劳动仲裁
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可提起劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
提起劳动仲裁需注意，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能有效维护劳动者合法权益。
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