合同期退出要付违约金吗？合同期内退出是否付违约金需看具体情况。合同有相关合法约定时可能要付，如租赁合同提前解约的约定。存在法定情形，像不可抗力，或违约金条款无效时则不需付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期退出要付违约金吗
是否在合同期退出就要付违约金，需要看具体情况。
如果合同中有明确约定在合同期内退出需要支付违约金的条款，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方可能需要按照约定支付违约金。例如，在租赁合同中，租户在合同未到期时提前解约，若合同写明此种情况需支付相当于两个月租金的违约金，租户可能就要支付。
但如果存在法定的可以不支付违约金的情形则不需要支付。比如因为不可抗力导致无法继续履行合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像地震等自然灾害致使合同无法继续履行，这种情况下合同期内退出一般不需要支付违约金。另外，如果合同中关于违约金的约定显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，该违约金条款可能被认定为无效，退出时也不需要按照此条款支付违约金。
二、合同期跳槽违约金标准
合同期跳槽违约金标准并没有统一的法定数值，需要根据具体情况判断：
1. 合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定违约金数额或者计算方法，一般按照合同约定执行。但这种约定必须合理合法，比如约定的违约金数额过高，明显不合理地限制了劳动者自由择业权利，劳动者可以请求法院或者仲裁机构适当减少。
2. 法定情形：在两种法定情形下可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 无约定无规定：如果不存在上述合同约定或者法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金，一般不会得到支持。
三、合同期前取消合同有违约金吗
合同期前取消合同是否有违约金，需要根据具体情况判断。
如果合同中有约定提前解除合同需要支付违约金的条款，且该条款符合法律法规的规定，那么违约方通常需要按照约定支付违约金。例如，在房屋租赁合同中，双方约定租户提前解约需支付两个月租金作为违约金，若租户在合同期前解约，就应当支付。
若合同没有约定违约金条款，但是一方提前取消合同的行为给对方造成了损失，对方可以要求违约方赔偿损失。比如，在买卖合同中，卖方在合同期前毁约，导致买方已经为接收货物做的准备工作白费，买方可以要求卖方赔偿准备工作所花费的费用等损失。
另外，在某些法定情形下，即使合同中有违约金条款，违约方也可能无需支付违约金或者可以减少违约金的支付。例如，因不可抗力导致合同无法继续履行而提前解除合同的，违约方可能无需承担违约责任。
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