上班3个月被辞退如何赔偿？上班3个月被辞退，赔偿分三种情况：劳动者违规被合法辞退无补偿；不能胜任工作被合法辞退，有半个月工资补偿；单位无理由违法辞退，需支付一个月工资赔偿。建议收集证据协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班3个月被辞退如何赔偿
上班3个月被辞退，赔偿情况需分多种情形判断：
-**合法辞退且无需补偿**：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
-**合法辞退需支付经济补偿**：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需支付经济补偿。上班3个月，经济补偿为半个月工资，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-**违法辞退需支付赔偿金**：用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
建议劳动者收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、上班喝酒被辞退可以申请补偿吗
上班喝酒被辞退能否申请补偿，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定上班期间禁止喝酒，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示，劳动者上班喝酒属于严重违反单位规章制度，此时用人单位依据此规定辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么辞退上班喝酒的劳动者可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以申请补偿，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者需先确定单位是否有合法有效的禁止上班喝酒的制度，以此判断自身是否有申请补偿的权利。如有争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、上班三个月辞退赔偿多少钱
上班三个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因判断：
1.若公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
2.若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。上班三个月，经济补偿为半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。上班三个月违法辞退的赔偿金，相当于一个月工资。
举例，员工月平均工资是5000元，协商一致解除获2500元经济补偿；违法辞退获5000元赔偿金。
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