公司不签劳动合同合法吗？公司不签劳动合同不合法。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的应在一个月内补签。未依法签合同，劳动者可主张权益，超一个月不满一年未签每月支付二倍工资，超一年视为已签无固定期限合同，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动合同合法吗
公司不签劳动合同不合法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者发现公司未签劳动合同，可通过与公司协商补签；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司必须签订劳动合同吗
公司必须与劳动者签订劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同对公司和劳动者都至关重要。对公司而言，能明确双方权利义务，保障用工合规，避免劳动纠纷带来的法律风险和经济损失。对劳动者来说，是维护自身权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假等权益都可在合同中体现，在发生劳动争议时，劳动合同是有力的证据。若公司未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司有必要依法与劳动者签订劳动合同。
三、工作没签劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，工作时没签劳动合同是违法的。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求尽快签订劳动合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，用人单位有义务依法与劳动者签订。劳动者要增强法律意识，注意维护自身合法权益，一旦发现用人单位存在不签合同等违法行为，及时通过合法途径解决。
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