拖欠工资可计息吗？用人单位拖欠工资一般无直接法定利息，但劳动者可获其他补偿或赔偿。经行政责令仍拖欠，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；合同有约定利息计算方式且合法的，按约定执行。劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可计息吗
用人单位拖欠工资，通常情况下本身无直接法定利息。但劳动者可获其他补偿或赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，经行政责令后仍拖欠，劳动者能拿到额外赔偿，这类似一定利息补偿。
另外，若劳动者与单位在合同中约定了拖欠工资的利息计算方式，那么按合同约定执行。比如合同明确写明，拖欠工资按一定利率计息，此约定不违反法律法规强制性规定，则有效。
劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、托管老板拖欠工资违法吗
托管老板拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到托管老板拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，托管老板拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资可离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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