劳动仲裁属于民诉吗？劳动仲裁不属于民事诉讼，二者是解决劳动争议的不同程序。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会居中裁决，是前置程序，有专业性等特点。民事诉讼由法院审理民事纠纷。二者在受理机构、程序规则、审理期限等方面有区别，劳动仲裁前置后才进入民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于民诉吗
劳动仲裁不属于民事诉讼。劳动仲裁与民事诉讼是解决劳动争议的不同程序。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。它具有专业性、高效性等特点，是劳动争议处理的前置程序。
而民事诉讼是人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。
劳动仲裁与民事诉讼在诸多方面存在区别。比如受理机构不同，一个是劳动争议仲裁委员会，一个是人民法院；程序规则不同，劳动仲裁有其自身特定的仲裁规则，民事诉讼遵循民事诉讼法的规定；审理期限等也有所差异。劳动仲裁侧重于快速、专业地解决劳动领域的纠纷，而民事诉讼则更全面地依据民事法律规范处理各类民事争议，其中包括因劳动争议引发的诉讼，但需在劳动仲裁前置程序完成后，才进入民事诉讼阶段。
二、劳动仲裁收处理费么
劳动仲裁一般不收取处理费。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行免费仲裁。这是为了减轻当事人的经济负担，保障劳动者能够便捷、低成本地通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，只需提交仲裁申请书等相关材料，无需缴纳仲裁费用。这一举措有助于促进劳动争议的及时解决，使劳动者在面对劳动纠纷时，能够更加积极地运用法律武器维护自身权益，推动劳动法律关系的和谐稳定。所以，在劳动仲裁程序中，当事人无需担心处理费的问题，可专注于案件事实和法律依据的梳理，以争取自身合法权益的最大化实现。
三、劳动仲裁双方到场吗
劳动仲裁双方一般需要到场。当事人有正当理由无法到庭的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
双方到场有助于仲裁庭全面了解案件事实，准确查明争议焦点，保障双方充分行使权利、陈述意见、举证质证、进行辩论等。这有利于公正、高效地处理劳动争议案件，确保仲裁结果能够基于双方充分参与下所呈现的事实和证据作出，维护当事人的合法权益。
到场时，双方应按照仲裁庭的要求，携带并出示相关证据材料、身份证明等文件，以便顺利进行仲裁程序。
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