单位撤销如何补偿员工？单位撤销对员工补偿依相关法律执行。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，有特殊计算标准。月工资过高有支付限制。终止合同未提前三十日书面通知要付代通知金。单位应依法补偿，有争议员工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位撤销如何补偿员工
单位撤销时对员工的补偿需依据相关法律规定执行。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，单位撤销导致劳动合同终止，需提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
单位应依法依规履行补偿义务，若存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、建筑物坍塌员工被水泥板砸伤属于什么伤害
建筑物坍塌致使员工被水泥板砸伤，一般属于工伤伤害。
从法律角度分析，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定情形。员工在正常履职过程中，遭遇建筑物坍塌这一意外事件，被水泥板砸伤，与工作存在紧密关联，可认定为工伤。
同时，这种伤害也可能涉及民事侵权。若建筑物坍塌是因第三方过错导致，比如建筑质量不合格、施工方违规操作等，员工除享受工伤保险待遇外，还有权向侵权方主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。
员工或其家属应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，向劳动保障部门申请工伤认定，并根据具体情况决定是否通过民事诉讼向侵权方索赔，以维护自身合法权益。
三、员工上班时间发病,公司应负什么责任
员工上班时间发病，公司责任需依据具体情况判定。
若该疾病属于职业病，根据相关法律，公司需承担相应责任。公司有义务为员工申请工伤认定，经认定为工伤后，要按照工伤保险待遇的规定，支付相应的费用，如治疗费用、停工留薪期工资等。若未为员工缴纳工伤保险，则全部工伤保险待遇费用由公司承担。
若疾病并非职业病，只是普通突发疾病，在一般情况下，公司通常没有直接法律责任。但在发病当时，公司有义务及时采取救助措施，如拨打急救电话等。若因公司未履行合理的救助义务，导致员工病情加重，公司可能需对加重部分的损害后果承担一定的赔偿责任。
总之，员工上班时间发病，公司责任的认定关键在于疾病性质及公司在事件中的行为表现，具体情况需结合实际证据进行综合判断。
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