离职补偿违法吗？离职补偿合法性依具体情况判断。用人单位依法解除劳动关系并依规补偿属合法，如经济性裁员等情况。若违法解除不补偿或补偿不足则违法，劳动者可维权。劳动者主动违法解约造成损失要担责，无补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职补偿违法吗
离职补偿本身并不违法，其合法性需依据具体情况判断。
若用人单位依法与劳动者解除劳动关系，并按规定给予离职补偿，则属于合法行为。比如用人单位依照劳动合同法规定进行经济性裁员，或因劳动合同期满不再续签等情况，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，这种补偿就是合法且必要的保障措施。
然而，若用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同却不支付补偿，或补偿标准低于法定要求，那就是违法的。劳动者遭遇此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若劳动者主动违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，也就不存在要求离职补偿一说。
所以，离职补偿是否违法要视具体的解除情形及补偿情况而定。
二、企业要求自愿离职合法吗
企业要求员工“自愿离职”是否合法，需分情况判断。
若企业采用威胁、欺诈、胁迫等手段，迫使员工签订自愿离职协议，此行为不合法。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果企业与员工协商一致，且给予合理补偿，员工基于真实意愿签署自愿离职协议，则合法。这种情况下，企业与员工达成了关于解除劳动关系的一致意见，员工也获得了相应经济补偿，符合法律规定。
企业要求员工“自愿离职”是否合法，关键在于是否遵循员工真实意愿，以及是否存在违法违规行为。员工遇到此类情况，应仔细甄别，必要时寻求专业法律帮助。
三、自己提出离职有补偿吗
一般情况下，员工自己提出离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，用人单位需支付补偿。若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在重大安全隐患，用人单位未采取措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规章制度中规定的罚款金额过高，严重损害员工利益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
劳动者因上述情形主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。
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