拖欠工资旷工违法吗？拖欠工资和旷工是否违法要分开判断。用人单位拖欠工资违法，劳动者可合法维权。劳动者旷工是否违法视情况而定，有合理理由不算无故旷工，因单位拖欠工资旷工较复杂，可先协商解决工资问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资旷工违法吗
拖欠工资和旷工是否违法需分开判断。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
劳动者旷工是否违法要视情况而定。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工属于违反劳动纪律的行为，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么劳动者无故旷工就违反了单位的规定。但如果劳动者有合理理由未出勤，比如突发急病等客观原因，就不能认定为无故旷工。若劳动者因用人单位拖欠工资而旷工，这种情况较复杂，虽旷工可能违反单位制度，但根源在于单位拖欠工资这一违法行为，劳动者可先与单位协商解决工资问题，避免以旷工方式处理。
二、拖欠工资可以做牢吗
一般情况下，单纯拖欠工资属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪，不会坐牢。但如果用人单位拖欠工资情况符合一定条件，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所差异，通常在拖欠单个劳动者工资5000元至2万元以上，或拖欠多名劳动者工资总额在3万元至10万元以上，可能会被认定为数额较大。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，若用人单位恶意拖欠工资且达到法律规定情形，就可能面临坐牢的刑事处罚。
三、工地拖欠工资要写欠条吗
工地拖欠工资时，写欠条是一种可行且推荐的做法。
从证据角度看，欠条是证明双方存在债权债务关系的直接证据。当工地拖欠工资，工人和工地负责人签订欠条，能明确双方权利义务，清楚记录工资数额、支付时间等关键信息。日后若因工资支付产生纠纷，欠条可作为有力证据，在维权过程中起到重要作用。
从法律效力层面，合法有效的欠条具有法律效力。只要内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，就受法律保护。工人可依据欠条，通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
但需注意，写欠条时要确保内容完整准确。应写明欠款人、债权人信息，拖欠工资具体金额、支付时间，最好注明欠款原因。同时，双方需签字或盖章确认。若工地拒绝写欠条，工人要通过其他方式收集证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，以便维护自身合法权益。
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