实习期间合同有违约金吗？实习期间合同违约金分情况看。普通民事实习协议符合法定情形可能有违约金，像单位提供专项培训等情况。在校学生实习协议较特殊，不合理限制实习生权益或违法的违约金条款可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期间合同有违约金吗
实习期间合同是否有违约金需分情况看待。
（一）如果实习协议是普通的民事实习协议，在符合法定情形下可能存在违约金。比如实习单位为实习生提供了专项培训费用，对实习生进行了专业技术培训，双方约定了服务期，实习生违反服务期约定的，应当按照约定向实习单位支付违约金。违约金的数额不得超过实习单位提供的培训费用，实习单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果是在校学生的实习，由于学生与实习单位之间不是劳动关系，很多时候实习协议是一种特殊的民事协议。若协议中约定的违约金条款明显不合理地限制了实习生的权益，或者违反法律法规的强制性规定，这样的违约金条款可能被认定无效。一般来说单纯约定提前离职需支付违约金而无其他合理依据的，这种违约金条款可能不被支持。
二、实习期间合同算违约金吗
在实习期间是否计算违约金需要根据具体情况而定。
如果实习协议中有明确约定违约金条款，且违约情形符合协议约定，那么通常是要算违约金的。例如，实习生接受了公司特定的培训并且约定了服务期，实习生在服务期内违反约定离职，这种情况下可能需要承担违约金。
然而，如果实习协议没有约定违约金，或者约定的违约情形与实际发生的情况不符，就不能要求实习生支付违约金。并且，如果存在一些特殊情况，如实习单位存在严重违反实习协议的行为，例如未按照约定提供实习条件、未支付实习报酬等，实习生解除实习协议则不应承担违约金。
同时，实习关系与正式劳动关系有所不同，关于违约金的判定也会受到一些特殊法律规定的影响。
三、实习期合同有违约金吗
在实习期合同中可能存在违约金条款，但有严格限制。
（一）如果是正常的实习关系，实习协议主要是保障实习生基本权益以及明确实习相关事项，一般不应有违约金。因为实习生是来进行实践学习的，双方关系较为松散，不同于正式的劳动关系。
（二）然而，如果实习单位为实习生提供了专项培训费用，对实习生进行了专业技术培训，并且双方有约定服务期，实习生违反服务期约定的，应当按照约定向实习单位支付违约金。但违约金的数额不得超过实习单位提供的培训费用。实习单位要求实习生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）另外，如果实习生违反保密协议或者竞业限制条款（在实习协议中有相关规定的情况下），也可能需要承担违约金。
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