劳动仲裁没签合同怎么？未签订劳动合同引发劳动仲裁，应对方法如下：明确证明劳动关系的存在，收集工作时长、工资标准等证据计算双倍工资差额；准备仲裁申请书等材料，仲裁中积极举证、质证；对结果不服可在规定期限内向法院起诉争取权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没签合同怎么
若未签订劳动合同引发劳动仲裁，可从以下方面应对。首先，需明确证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力支撑你与用人单位存在劳动关系。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要收集好能证明工作时长、工资标准等相关证据，以便准确计算未签合同的双倍工资差额。再者，准备好相关材料，如仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；附上证据清单及证据材料副本。在仲裁过程中，要积极举证、质证，清晰阐述自己的主张，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取应得权益。
二、劳动仲裁能自己解决吗
劳动仲裁可以自己解决。劳动者自行申请劳动仲裁时，需注意以下要点：首先，要明确仲裁请求，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，需有清晰的诉求及事实依据。其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支持自己的主张。再者，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，按照规定填写相关信息，包括双方当事人基本情况、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实，回答仲裁员的提问，积极维护自身权益。自行处理劳动仲裁虽有一定难度，但只要熟悉流程、准备充分，也能有效维护自身合法劳动权益。不过，如果对法律规定、仲裁程序等不太熟悉，也可考虑咨询专业人士或委托律师协助，以增加仲裁成功几率。
三、劳动仲裁能否不予受理
劳动仲裁存在不予受理的情形。
根据相关规定，以下情况劳动仲裁委可能不予受理：一是申请人不具有主体资格，比如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者本人等；二是劳动争议不属于劳动仲裁受案范围，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等；三是超过仲裁申请时效且无正当理由，正常劳动仲裁申请应在规定时效内提出；四是不属于本仲裁委员会管辖，劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委申请；五是仲裁申请材料不齐备且未在指定期限内补正；六是裁决作出后，当事人就同一纠纷又申请仲裁；七是申请人重复申请仲裁，且仲裁机构已经依法受理。
若劳动仲裁委不予受理，会出具不予受理通知书，申请人可依据该通知书向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于劳动仲裁没签合同怎么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
