莫名其妙的被公司开除怎么办？被公司莫名开除可按四步维权：一是收集与开除及工作情况相关的材料作证据；二是和公司沟通问原因并保留证据，争取恢复关系或获赔偿；三是沟通无果申请劳动仲裁；四是不满仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、莫名其妙的被公司开除怎么办
若莫名其妙被公司开除，可按以下步骤维护权益：
第一，收集证据。保留与开除相关的材料，如公司的解除劳动合同通知、聊天记录、工作邮件等，还可收集能证明自身工作情况的材料，如工作成果、考勤记录，这些是维权的基础。
第二，与公司沟通。尝试和公司人力资源部门或上级领导交流，明确询问开除原因，要求公司给出合理的解释和依据。沟通过程注意保留证据，如进行录音。若沟通后公司认识到错误，可恢复劳动关系或获得合理赔偿。
第三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料以及双方主体信息等。仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行全面审查，作出最终判决。
二、如何投诉劳动仲裁员裁决错误
若认为劳动仲裁员裁决错误，可通过以下途径投诉：
1. 向仲裁委员会反映：可以以书面形式向该劳动仲裁委员会提交申诉材料，详细说明仲裁员裁决错误的具体情况，包括事实认定、法律适用等方面的问题，并附上相关证据。仲裁委员会会对投诉进行内部审查和处理。
2. 向其主管部门投诉：劳动仲裁机构一般有对应的主管部门，可向该部门提出投诉。准备好详细的投诉材料，包括仲裁裁决书、能证明裁决错误的证据等，要求主管部门对仲裁员的裁决行为进行调查和监督。
3. 通过纪检监察渠道：若发现仲裁员存在违规违纪行为，如受贿、偏袒一方等导致裁决错误，可向纪检监察机关举报。以正式的书面报告陈述事实，提供相应线索和证据，由纪检监察机关依法依规处理。
在投诉过程中，要确保提供的信息真实准确，有充分的证据支撑自己的主张。同时，也可考虑在法定时间内通过向法院起诉的方式，对仲裁裁决进行司法审查。
三、怎么投诉劳动仲裁员偏向企业
若认为劳动仲裁员偏向企业，可通过以下途径投诉：
1. 向仲裁委员会反映：劳动仲裁员由仲裁委员会聘任与管理，可向该仲裁委员会书面或口头反映情况，提交能证明仲裁员存在偏向行为的证据，如仲裁员不当言论、明显违背程序规定等，请求其处理。
2. 向司法行政部门投诉：司法行政部门负责对仲裁机构的监督。可准备好相关材料，包括仲裁过程记录、双方证据材料、认为仲裁员偏向的理由及证据等，向当地司法行政部门递交投诉申请。
3. 向监察机关举报：若有证据表明仲裁员存在收受贿赂、徇私舞弊等违法违纪行为，可向监察机关举报。以实名方式详细说明事情经过、提供相关证据，配合调查。
投诉时要客观真实反映情况，提供的证据需真实有效。同时，要遵循法定程序和要求进行投诉，以保障自身合法权益和投诉的有效性。
以上是关于莫名其妙的被公司开除怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
