老板故意拖欠工资会被罚款吗？老板故意拖欠工资可能被罚款。《劳动保障监察条例》《劳动合同法》都规定，逾期不支付工资，用人单位要向劳动者加付赔偿金。是否罚款及金额由劳动行政部门决定，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板故意拖欠工资会被罚款吗
老板故意拖欠工资可能会被罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，具体是否罚款以及罚款金额，需根据劳动行政部门的调查和处理决定。若劳动者遭遇老板故意拖欠工资，可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被开除老板不给结工资怎么办
老板开除员工却不结工资，员工可通过以下途径维权：
- 协商解决：尝试与老板直接沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，要求其及时支付工资。协商时可做好录音等证据收集工作。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。
三、老板四个月不发工资代表什么
老板四个月不发工资，从法律层面有以下含义：
其一，老板的行为构成拖欠工资，违反《劳动合同法》规定。该法明确，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。四个月不发工资，明显未履行支付义务，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
其二，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其三，劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
老板四个月不发工资是严重违法行为，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。
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