工厂自离没有工资算违法吗？工厂规定自离没有工资违法。劳动者付出劳动有权获报酬，受法律保护。即便自离造成单位损失，单位也应合法索赔，不能拒付工资。劳动者可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂自离没有工资算违法吗
工厂规定自离没有工资，这种做法违法。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动者未按规定办理离职手续就擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。例如，用人单位可收集相关证据，证明劳动者自离给其带来的经济损失，然后通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
劳动者遇到工厂自离不发工资的情况，可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、工资拖欠劳动仲裁赔偿标准
工资拖欠劳动仲裁赔偿标准如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
三、公司说自离不发工资合法吗
公司称自离不发工资不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应劳动报酬，这受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
即便员工自离，未按规定提前通知用人单位，违反了相关规定，但这并不构成公司拒绝支付工资的理由。若员工自离给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在和具体金额。并且，赔偿金额应依法合理确定，从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司以自离为由不发工资，员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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