入职2天被开除有补偿吗？入职2天被开除有无补偿分情况。若因劳动者过错，如不符合录用条件等被开除，单位无需补偿；若单位无正当理由开除，劳动者有权获赔。赔偿数额通常较少，遇此情况可协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职2天被开除有补偿吗
入职2天被开除是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等为由解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。因为在此类情况下，是劳动者自身存在过错或不满足岗位要求，用人单位依法行使解除权。
若用人单位无正当理由，违反《劳动合同法》规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求补偿。根据规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过入职仅2天，即使获得赔偿，数额通常也较少，因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到被开除的情况，劳动者可与单位沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、一般入职半年会被开除吗
入职半年是否会被开除，需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
此外，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，如果员工遵守公司规章制度、能胜任工作，且不存在法定过错情形，用人单位随意开除员工属于违法行为。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职半年的经济补偿为半个月工资。
三、私立大学开除职工合法吗
私立大学开除职工是否合法，需依据具体情形判断。
若私立大学依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定开除职工，则合法。比如职工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给学校造成重大损害等；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；职工被依法追究刑事责任。在此类情况下，私立大学解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若职工无上述过错，私立大学开除职工不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除。比如，学校以职工怀孕为由解除劳动合同，或者未提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资就解除劳动合同等。违法解除时，职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，学校应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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