没有劳务合同仲裁能胜吗？没有劳务合同仲裁也可能胜诉，劳务合同不是唯一证据。缺乏劳务合同可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等证据。仲裁庭会综合审查，形成证据链就有胜诉可能，且证据要真实、关联、合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳务合同仲裁能胜吗
没有劳务合同，仲裁也可能胜诉。虽然劳务合同是证明劳务关系的关键证据，但并非唯一证据。
若缺乏劳务合同，可通过收集其他证据来支撑诉求。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能直接证明双方存在劳务报酬的往来，表明劳务关系的存在。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，均有助于证实劳动者在用人单位的工作事实。此外，同事的证人证言、与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为证据。
仲裁庭会综合审查全案证据。若能形成完整的证据链，证明劳务关系的存在、劳务内容、劳务报酬等关键事实，即便没有劳务合同，也有较大胜诉可能。但需注意，证据要具备真实性、关联性、合法性，以增强证明力，提高胜诉几率。
二、海底捞签合同都是走劳务派遣吗
海底捞的用工形式多样，并非所有签合同都走劳务派遣。
从法律角度，劳务派遣是一种常见用工模式，用人单位通过与劳务派遣单位签订协议，由派遣单位将劳动者派至用人单位工作。但海底捞有多种合同签订情形。部分岗位可能采用劳务派遣，比如一些临时性、辅助性或替代性岗位，通过劳务派遣可在一定程度上优化人力资源配置、灵活调整用工规模。
然而，海底捞也存在直接与员工签订劳动合同的情况。对于核心岗位、长期稳定需求的岗位，通常会选择直接建立劳动关系，以确保员工队伍的稳定性和忠诚度，保障员工的权益与企业的长远发展。
判断海底捞具体岗位是否采用劳务派遣，需结合岗位性质、企业用工规划等多方面因素考量。劳动者在入职时应仔细阅读合同条款，明确与用人单位的法律关系，以维护自身合法权益。
三、17岁签劳务合同违约要赔违约金吗
17岁签劳务合同违约是否要赔违约金，需分情况判定。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同具有法律效力。若合同中明确约定了违约金条款，且违约行为符合约定情形，那么违约方通常要按照合同约定赔付违约金。
若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。其签订的劳务合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若未经追认，合同无效，一般不存在违约及支付违约金的问题。
即便合同有效，即便存在违约行为，违约金的约定也应合理。如果违约金数额过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，以平衡双方利益，确保公平合理。总之，17岁签劳务合同违约是否赔违约金要结合具体情形判断。
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