厂子搬走了员工如何赔偿？厂子搬走涉及员工赔偿分两种情况：在本市行政区域内搬迁，若提供交通补贴、班车等便利，视为合同继续履行，厂子无需补偿；搬迁至本市行政区域外，协商不成厂子需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子搬走了员工如何赔偿
当厂子搬走，涉及员工赔偿问题，需分情况讨论：
一是厂子在本市行政区域内搬迁。若厂子搬迁后，提供了必要的交通补贴、班车等便利措施，以确保员工正常上下班，一般视为劳动合同的继续履行，员工应配合前往新厂址工作，此时厂子无需支付经济补偿。
二是厂子搬迁至本市行政区域外。这种情况下，工作地点的变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。厂子应与员工协商，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，厂子需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、厂里要员工签合同吗合法吗
签合同是公司应该做的事，也是他们应遵守的义务。
根据我们国家的法律，如果想要雇佣人，就得先签个纸质的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条，如果已经开始干活了但还没签合同，那得在一个月之内给人家签上。
有了书面的劳动合同，大家就能知道自己的权力和义务，也能保护自己的利益。
劳动合同里面大概包括工作内容、地点、时间，休息放假怎么算，工资多少，社保交不交，劳动保护怎么样，还有职业危害防护等等这些东西。
如果公司不跟你签书面劳动合同的话，可能会遇到下面这些麻烦事：要付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司从你开始上班那天起超过一个月还没给你签合同，就要每个月多给你发一份工资。
视为已经签了无固定期限劳动合同：如果公司从你开始上班那天起一年后还没给你签合同，那就视为你和公司已经签了无固定期限的劳动合同了。
还要被罚款：劳动局可能会让公司赶紧补签，如果还不签，那就要罚款喽。
三、厂里丢了东西员工有责任吗
厂里丢了东西，员工是否有责任需根据具体情况判断：
一是看员工是否有过错。若员工因自身疏忽，如未按规定关好门窗、保管好钥匙等，导致厂内物品存在安全隐患并最终丢失，那么员工可能需承担一定责任。例如，负责仓库保管的员工忘记锁门，致使仓库物品被盗，该员工存在明显过错。
二是看员工的工作职责。若物品丢失与员工的本职工作相关，比如负责安保巡逻的员工未按要求巡逻，未能及时发现异常情况，可能要承担相应责任。但如果物品丢失与员工的工作内容毫无关联，一般情况下员工无需担责。
三是看是否存在特殊约定。若厂里与员工签订的劳动合同或规章制度中，对物品保管、安全防范等有特别约定，员工违反了这些约定，也可能需承担责任。总之，不能一概而论地认定员工有责任，要综合各种因素进行分析。
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