签了解除劳动关系还可以仲裁吗？签解除劳动关系协议后仍可申请仲裁，存在条件限制。若协议有可撤销情形，劳动者可一年内申请撤销后仲裁；若排除仲裁或诉讼权利条款无效或未履行，或协议未涉及某些劳动争议事项，劳动者也能就相关事项申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了解除劳动关系还可以仲裁吗
签了解除劳动关系协议后，一般仍可申请仲裁，但存在一定条件限制。
若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后就相关劳动争议事项申请仲裁。
如果解除协议中约定了排除其他仲裁或诉讼权利的条款，且该条款无效或未实际履行，劳动者也可以就未解决的劳动争议申请仲裁。
另外，若解除协议未涉及某些劳动争议事项，如未支付的加班费、未休年休假工资等，劳动者仍可就这些未涵盖的事项申请仲裁。
总之，签了解除劳动关系协议不必然导致无法仲裁，需综合具体情况判断协议的效力及对仲裁申请的影响，符合法定情形的，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
二、劳务争议和劳动争议有什么区别
劳务争议与劳动争议存在诸多区别。主体方面，劳动争议主体明确，是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生；劳务争议主体更为宽泛，可能是平等主体间基于劳务关系引发，比如个人之间、法人之间或个人与法人之间。
法律关系不同，劳动争议基于劳动法调整，双方存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则依据民法等调整，双方是平等的民事关系。
争议内容有别，劳动争议多涉及工资、工时、社保、福利等劳动权益；劳务争议主要围绕劳务报酬、劳务质量、劳务期限等劳务合同约定事项。
举证责任也不一样，劳动争议中用人单位常负有更多举证责任；劳务争议一般遵循“谁主张，谁举证”原则。
处理程序上，劳动争议通常先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服才可诉讼；劳务争议可直接通过民事诉讼解决。
赔偿标准有差异，劳动争议涉及经济补偿、赔偿金等有明确法定标准；劳务争议则主要依据合同约定及民事法律规定确定赔偿。准确区分二者，有助于正确维护当事人合法权益。
三、劳务合同纠纷与劳动争议的区别
劳务合同纠纷与劳动争议存在诸多区别。
主体方面，劳务合同主体广泛，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动争议主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
法律关系性质不同，劳务合同是平等主体间的民事关系；劳动争议基于劳动关系产生，具有隶属性。
合同形式要求有别，劳务合同形式多样，可书面、口头或其他形式；劳动争议多需书面劳动合同。
纠纷解决方式有所差异，劳务合同纠纷一般按民事纠纷处理，可通过协商、仲裁、诉讼解决；劳动争议先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才诉讼。
举证责任不同，劳务合同纠纷遵循“谁主张，谁举证”原则；劳动争议中用人单位对部分事项承担举证责任。
受调整法律不同，劳务合同主要受民法典等民事法律调整；劳动争议受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范。
责任后果不同，劳务合同中违约方承担违约责任；劳动争议中用人单位违法解除合同等可能支付赔偿金、经济补偿等。
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