个体拖欠工资商场罚款吗？个体拖欠工资，商场一般无罚款权，罚款属行政处罚，通常只有行政机关可作出。但商场若与商户协议中有相关违约约定，可追究违约责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体拖欠工资商场罚款吗
个体拖欠工资，商场通常没有罚款权力。罚款属于行政处罚措施，一般只有行政机关依据法律法规才能作出。商场作为商业运营主体，并非行政机关，不具备对个体商户拖欠工资行为进行罚款的法定权限。
不过，商场与个体商户之间若存在租赁合同或其他协议，且协议中有针对商户违反劳动法规等行为的违约责任约定，当个体商户拖欠工资时，商场可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金等。
对于个体拖欠工资问题，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对个体商户进行调查，若查证属实，可责令其限期支付工资；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资算自动离职吗
拖欠工资不算自动离职。自动离职指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。而拖欠工资是用人单位未按劳动合同约定或相关法律规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。
劳动者面对用人单位拖欠工资，可采取合法措施维护权益，并非自动离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
三、拖欠工资影响执行吗
拖欠工资是否影响执行需分情况来看。
若劳动者就拖欠工资问题申请劳动仲裁或提起诉讼，且获得了生效的法律文书，如仲裁裁决书、法院判决书等，而用人单位不按规定履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。此时拖欠工资会进入执行程序。
从执行角度看，若用人单位有可供执行的财产，执行相对顺利，法院可通过查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式，保障劳动者拿到被拖欠的工资。
但如果用人单位缺乏财产可供执行，执行会面临困难。比如单位资不抵债、恶意转移财产等，即便劳动者胜诉，执行也可能受阻，难以及时拿到工资。
此外，若用人单位积极与劳动者协商，制定合理还款计划并按计划支付工资，执行程序可能不会启动，也就不存在影响执行的问题。
总之，拖欠工资本身不一定必然影响执行，关键在于是否有生效法律文书以及用人单位的履行和财产状况。
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