降职如何维权？查证降职理由：首先，弄清楚为啥被降职，根据在哪儿。翻看下劳动合同里有关岗位变化的那部分，还有公司规定里怎么说的。找人聊聊：跟上司或者人事部门好好沟通，让他们给个解释，说出你的不满，最好能拿到书面回复。记得留好沟通的痕迹，比如邮件之类的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降职如何维权
确认降职原因：以劳动合同和规章制度为准，查询涉及职位变动的条款和规定。
沟通反馈：与上级或人力资源部门交流，了解详情，表达异议，争取获得书面解释，要有沟通记录。
提交书面异议：如质疑降职合理性，可提交书面异议，列出不符点，申请恢复原职或合理解释，保存过往记录作为证据。
寻求工会支援：若公司设有工会，可寻求其协助。
调解协商：可向劳动争议调解委员会申请调解，尝试化解争议。
申请仲裁：如调解无效，可向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
备齐证据：包括劳动合同、职位变动通知、工资单、工作表现评价、沟通记录等。
提起诉讼：对仲裁结果不满者，在期限内向法院上诉，诉求返还原职、补发薪酬或赔偿。
法律咨询：全程咨询律师，确保权益受法律保护，尤其是准备仲裁或诉讼材料时。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条
规定，针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权辞职并索要经济补偿，也可以要求劳动行政部门责令期限支付并加付赔偿金。据此，小孙等员工可以结合自己的实际情况，采取最有利于自己的维权方式。
二、降级与降职的区别
职位升降的定义：降职呢就是把你原本担任的比较高的职位给下调了，变成了更低级别的职位；降级则是从你原本处于的更高行政级别调整成了更低的级别。
这两者虽然都是职位上的变动，但一个是职务的调整，另一个则是行政级别上的变化。
降职其实是一种用人的策略和方法，目的在于合理地分配人力资源，让各种类型的人才都能发挥出他们的最大价值，从而更好地满足各个岗位的实际需要；而降级则是直接将你的行政级别往下调。
如果公务员在定期的考核中被认定为不能胜任当前工作，那么就会按照相关规定，把他的职务层次降低一档来安排新的职位。
三、雇主未经其同意降职或减薪是否违法
一、是否违法对于企业调低员工薪资的情况
1、企业通过调整员工薪资的方式是违反了相关法律法规的行为。
在劳务关系中，企业与员工均需依照劳动合同中的约定，充分且切实地履行自己的相应职责。
而若企业未经员工同意擅自降低员工薪资，则此举构成了未能依约履行劳动合同的违约行为。
同时，未经员工本人同意的情况下对其薪资进行调整，实际上属于对劳动合同内容的擅自更改，由于这类修改并未经过法定程序的认可，因此不具备任何法律效应。
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