劳动仲裁判决书多久可以申请强制执行？劳动仲裁判决书生效后可申请强制执行。双方未起诉，裁决书作出即生效，义务人不履行，权利人可申请。一方起诉则裁决不生效，法院判决生效后才行。申请强制执行有两年期限，要提交材料，法院审查后启动执行程序促义务人履行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁判决书多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决书生效后即可申请强制执行。
一般而言，若双方均未在法定期间内向法院提起诉讼，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。此时，义务人若不履行裁决确定的义务，权利人就可以向法院申请强制执行。
如果一方当事人向法院提起诉讼，那么仲裁裁决不发生效力，需待法院的判决生效后，若一方不履行，另一方才能申请强制执行。
申请强制执行需在法定期限内进行，通常为两年。权利人应及时关注仲裁裁决的生效情况及申请执行期限，以保障自身合法权益得以有效实现。在申请时，要向有管辖权的法院提交强制执行申请书等相关材料，法院会依法对申请进行审查并启动执行程序，通过一系列执行措施促使义务人履行义务。
二、什么情况下申请劳动仲裁可以多要补偿
在多种情形下申请劳动仲裁可多要补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同的，可获补偿。未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费等，劳动者解除合同能要求多补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同也符合条件。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同可获相应补偿。此外，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的，劳动者解除合同均可能获得更多补偿。还有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，若符合法定情形，劳动者也可争取更多补偿。
三、劳动仲裁时效知道或应当知道怎么界定
劳动仲裁时效中“知道或应当知道”的界定如下：
知道，即劳动者明确知晓其权利受到侵害的事实。比如用人单位明确告知劳动者其工资计算有误，少发了部分薪酬，此时劳动者就属于知道权利被侵害。
应当知道，是指基于常理、经验以及相关事实，劳动者虽未明确被告知，但按照正常认知水平本应知晓权利受侵害。例如用人单位长期拖欠加班工资，正常情况下劳动者通过查看工资条、了解公司薪酬发放规律等是能够发现的，即便用人单位未明示，也应认定劳动者应当知道权利被侵害。再如劳动合同期满未续签，劳动者继续在单位工作，按照一般认知，其应意识到自身权益可能存在变化，即属于应当知道权利受侵害的情形。总之，“知道或应当知道”的界定综合考虑劳动者自身认知能力、相关事实情况等因素，以此准确判断劳动仲裁时效的起算点。
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